一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

擴展資料：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

第九條 黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導干部選拔任用工作條例-自然資源部

1、正常情況，按規(guī)定，事業(yè)單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之后才能有資格組織考核選拔。

正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉(xiāng)兩級，則是部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要領導者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位，因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科。

因地而異，沒有什么統一規(guī)定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

2、事業(yè)單位如果執(zhí)行職稱管理，管理崗位的八級到七級，七級到六級，都要求只要在前一級崗位上工作三年以上就可以，例似于參照行政晉升的非實職崗位。

3、事業(yè)單位中的參公單位，按照公務員職級并行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級? ?達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

擴展資料：

正科級是國家公職人員的行政職務級別，是最基層的領導層級。國家部級機關下設司局級、縣處級、科級等層級。地方政府省、自治區(qū)下設地市級、縣區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級等，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級與國家機關科級為平級單位。

同時，有些企業(yè)的管理部門也按處、科等稱謂設置，但其并不對應相應的行政級別，也與國家機關或政府部門的相應職位的待遇無關。

有的機關（行政級別較高的）部門中，不擔任領導職務的職員，按行政級別，享受正科級待遇，通常也被任命為主任科員（或副主任科員）。

參考資料：百度百科-公務員晉升

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